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【治国理政地方谈】重庆让大数据在人才就业中发挥导向作用
（原标题：【治国理政地方谈】重庆让大数据在人才就业中发挥导向作用）
秦川牛
在外打工10多年了，今年三十而立的王建平，从没想过自己还能成为一个技术工。“随手扫了一个二维码，就找到一份好工作。”王建平说，今年2月，他偶然路过人社部门的一个宣讲现场，在工作人员指导下扫了二维码，然后在跳出来的网站平台注册了一个账号。
每年在用工季节，人们都会看到这样一种怪象，一边是打工者感叹“工作难找”，而另一边却是不少企业感慨“工人不好招。”这样的现象很是让人纳闷，到底是打工者找不到工作，还是企业招不到人才。孰是孰非，莫衷一是。究其原因，是由于双方信息不透明，因而导致捉迷藏式的求职和用工需求。
重庆利用大数据平台，不但实现了就业供需精准匹配，而且还极大地提高了就业效率，使大数据平台成了打工者找工作和企业招工的双向“指南针”。这是因为，重庆建立的省级人力资源基础台账大数据库，收录了全市2000万适龄劳动力的基本情况、基础技能、就业失业等信息，同时，还有3000多家重庆市规模以上企业在平台上注册，并发布招工信息。这样以来，就顺利地实现了用工者和求职者需求信息的无缝对接。
重庆建立的大数据平台不是简单的排列组合，而是实施精准服务，他们通过“公共服务购买社会服务”，建立蓝金领人力资源综合服务平台等方法，让求职者和用工者各取所需。比如，像重庆的服饰企业招工之所以难，是因为企业需要的都是一线熟练工人，而很多求职者却不具备这样的条件。针对这一问题，大数据平台就会把打工者的信息汇总起来，然后通过蓝金领平台为就业者提供劳动技能培训，这样，就使重庆段氏服饰实业有限公司很快招齐了技术工人，而且还都是上岗就能干活的熟手。
从另一个角度讲，重庆建立的大数据平台还是政府实施就业培训的“风向标”。一个理想的状态应该是用工市场需要什么人才，政府就组织培训哪方面的人才。但由于缺乏一个透明的信息沟通平台，有时政府部门费了九牛二虎之力，培训出来的却是过剩人才，这不但会造成培训机构做无用功，而且还是对人才资源的浪费。
重庆建立大数据平台后，就把打工者和用工企业的真实情况清晰地呈现出来，这样就极大地提高了就业部门进行人才培训的针对性。比如，重庆通过大数据分析，就顺利地实施了专项培训企业紧缺工种，从而使参加培训人员的就业率超过了80%。这种做法的另一个好处是还能减少求职者、企业、政府的无用功。
(原标题：【治国理政地方谈】重庆让大数据在人才就业中发挥导向作用)
