“ 廉 政 之 花 ”格 外 艳 丽

记者 罗洪

打开手机，温馨的廉政短信时刻提醒；在大厅，醒目的廉政画廊映入眼帘；驻足楼道，简洁的廉政标语引人注目……6月6日，记者走进区人力社保局，所见处处洋溢着勤政高效、清正廉明的清新气息，“廉政之花”开得格外艳丽。

今年以来，区人力社保局主动适应党风廉政建设和反腐败工作的新常态，扎实开展勤政廉政暨“四风”突出问题专项整治活动，通过强化责任落实，丰富活动载体，严明纪律规矩，进一步整肃了党风，端正了政风，净化了行风，有效地激发了干部队伍干事创业活力，促进了各项事业顺利开展。

层层传导压力 强化责任落实

区人力社保局采取了抓学习、抓职责、抓创新“三抓”措施，层层传导压力，确保党风廉政责任落到实处。

在全市社保系统党风廉政视频会议召开后，区人力社保局立即召开党风廉政建设工作会，及时传达视频会议精神，并对该局党风廉政建设工作进行安排部署；在市第五次党代会召开后，区人力社保局又迅速召开二级班子会，传达宣传贯彻市第五次党代会精神，对该局党风廉政建设工作进行再部署、再动员，进一步强调工作纪律、廉洁纪律，将压力层层传导到岗到人，营造了贯彻党风廉政建设的良好氛围。

在勤政廉政暨“四风”突出问题专项整治活动中，区人力社保局明确了局党组的主体责任，成立了以党组书记为组长的领导小组，分设了综合组、宣传组、督查组和投诉举报受理组，对责任进行层层分解，形成了“一把手”抓班子成员，班子成员抓分管科室的工作机制。

此外，该局还创新工作方法，制定了勤政廉政责任清单，明确了重点工作、具体任务、完成时限和责任领导，层层落实了责任。

丰富活动载体 提升服务效能

区人力社保局内设科室负责人根据各自岗位的特点，制定了切实可行、行之有效的承诺事项，制作了“合川区人力社保局中层干部公开承诺践诺公示栏”，将38名内设科室负责人姓名、职务、岗位职责、承诺事项、监督电话等全部公示张贴于大厅醒目位置，方便办事群众咨询、监督，倒逼干部提升效能。

该局开展了“勤政廉政大家谈”活动，要求每月至少5名科室负责人在干部大会上紧扣全局中心工作和业务工作，结合理论学习谈、工作实际谈、典型案例谈、破茧难题谈，倒逼中层干部会想事、会干事。同时，该局还开展了“练好内功提素质，外树形象展风采”活动，通过开展“两学一做”和“党员示范岗服务明星”评先评优等活动，切实解决职工工作作风不实，服务水平较低和群众办事不便等问题，营造积极向上、风清气正的良好环境，激励干部想干事、干成事。

该局还开展了优化服务流程活动，精心制作了窗口单位“一次性告知书”，把社保局窗口办事事项、办理时限、材料准备汇编成册，向办事群众发放，并安排专人在大厅进行导引服务，极大方便了群众办事。该局还在大厅摆放了2台人力社保自助服务一体机和2台社保卡制作机，方便了群众查询参保情况和缩短领取社保卡的时间，进一步提高了工作效能。

严明纪律规矩 保持清正廉洁

“作风失守是腐蚀党员干部思想，导致干部腐败的‘决堤之蚁’，只有严明纪律规矩，遏制不正之风，才能真正筑牢防线、守住底线。”区纪委派驻区人力社保局纪检组长陆云珊告诉记者。

区人力社保局出台了对违反上班纪律、值班纪律、请假纪律和会议纪律的处理办法，严明了工作纪律；同时面向社会公布了举报电话和投诉信箱，强化了群众监督；并且坚持每周定期督查一次，每月对全局作风问题通报一次，目前已经开展了作风督查共6次，对5名违反纪律的干部进行了约谈和通报。通过这些措施，该局干部职工的纪律意识进一步提升，工作热情进一步增强，营造了风清气正的政治生态，巩固了清正廉洁的干部形象。

• 上一篇：区自来水公司多措并举助力高考
• 下一篇：全国省级广播电台采访团走进合川