试用期被辞退，该不该领工资？

记者 张敏

前几天，大妈陈先菊应聘到希尔安大道“食全餐馆”当洗碗工。

老板称洗碗工的条件是身体健康、工作勤快和动作麻利，先试用一周，若试用合格后每月工资1600元，干得好今后工资还会增加。

两人谈好条件，陈先菊就开始上班了。

在餐馆辛辛苦苦地干了5天后，老板却以她动作不麻利，多次摔破碗为由不符合录用条件将她辞退，并称试用期间不支付工资。

“我辛辛苦苦干了5天，难道白干了？”陈先菊想起此事很郁闷， 自己到底该不该得这5天的工资？

针对陈先菊遇到的事，记者找到“食全餐馆”老板吴某。吴某说依据餐饮业的“潜规则”，试用期本来就没有工资，而且陈先菊不适合做这行工作，动作又慢，还摔坏好几个碗，反而给餐馆增加了负担，所以更不想支付工资给她。

试用期到底有没有工资呢？

记者当着吴某的面电话咨询了重庆纵升律师事务所律师黄海。

黄海解释称，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬。根据《劳动合同法实施条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。”黄海说，本案中陈先菊在餐馆工作5天，理应领取相应的工资，但陈先菊在工作中损坏了餐馆的餐具，也应该折价赔偿。如果餐馆拒不支付工资，陈先菊可向劳动部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐馆支付报酬。

记者把律师的说法转述给吴某，吴某表示考虑一下。

当天下午，陈先菊兴奋地给记者来电称，她已从该餐馆收到了5天的工资150元。

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