黔江引回200余名本土人才打造“不走的工作队”

　　记者近日从黔江区委组织部获悉，为抓好农村干部队伍建设、夯实发展基础，黔江区今年来把引回和培养高素质本土人才作为重点工作，迄今共遴选200余名本土人才到村（社区）挂职。其中35岁以下占96%以上，大专以上占88%以上，农业、经济、法律等农村亟须专业占60%以上，为基层打造了一支“不走的工作队”。

　　有关负责人介绍称，全区各村（社区）对本土大中专毕业生逐一摸底，建立了824人的本土人才信息库，并通过政策吸引、乡情感召等方式鼓励他们回乡发展。各镇街结合村居需要，对有意回村挂职的人员进行识别遴选，全面了解其品行能力。

　　在政策扶持方面，黔江区财政每年投入380万元，按社区每月1300元、村每月1200元给予挂职人员补助，并落实养老保险政策。区委组织部采取“土专家”课堂讲授、到现代农业示范园参观学习等方式，对挂职人员开展岗前培训。上岗前安排挂职人员到镇街党政办、经发办等科室接受为期一周的适应性锻炼，为其成长“搭梯引路”。区农委等单位梳理编印了《返乡创业优惠政策20问》，挂职人员人手一册，还整合全区党内帮扶资金、特色效益农业发展资金等200万元，为挂职人员创业提供支持。

　　全方位帮扶有效激发了回乡本土人才干事创业的积极性。目前全区本土人才发展烤烟、蚕桑等小型种养企业30多家，运用群工系统解决群众诉求1000余件，帮扶“三留守”家庭1500余户。如松林村主任助理简义相争取到扶持资金20余万元，成立食用菌专业合作社，吸纳村民入股分红。不少群众编起顺口溜夸赞：“本村大学生，发展带头人；回村办实事，群众真欢迎。”（记者 罗静雯 实习生 赵婷）

(责编：王嫚、张祎)

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