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荣昌人社局：学在经常 做在实处
华龙网10月10日14时讯（通讯员 张议平）荣昌区人力社保局在“两学一做”学习教育过程中，结合自身工作实际，细化学习方案使其更具操作性，健全工作机构使其更具管理性，营造宣传氛围使其更具知晓性，探索活动载体使其更具融入性。
一是坚持学习，不打折扣。学习教育启动之初，人社局便制定了详细的支部学习计划、党委中心组学习计划、“讲党课”计划、专题讨论计划以及网络学习计划。支部学习计划细化到日期、篇目、页码，明确了每次学习的主持人、领学人，自学习教育开展以来，该局在职支部和退休支部已开展集中学习50余次。为加强党性修养，该局将“讲党课”人员扩大到班子成员、正科级领导干部、支部书记共22人，目前已开展“讲党课”活动9场17人。为适应党员学习多样化需求、强化学习效果，人社局还要求所有党员和干部职工完成不少于160学时的“线上”网络学习。学习过程中，该局党员积极撰写学习心得和“两学一做”微感悟，向党组织上交学习“答卷”。
二是服务基层，有的放矢。人社局始终牢记党全心全意为人民服务的宗旨，要求党员不仅做到“四讲四有”，还要做一个实在的体察民情、改善民生、落实“民策”的践行者。在“两学一做”学习教育过程中，人社局制定了“到基层工作一天”活动方案，将机关70名在职党员分为6个组，分别由局领导带队到21个镇街社保所和6个城市社区办事大厅开展办公活动，要求每名党员办公不少于4次。为确保办公取得实效，该局将时间选择在每月7-12号的“赶场日”，主要帮助居民群众解答人力社保相关政策，指导社保所及办事大厅办理业务。在办公活动过程中，人社局努力为基层解决了一些实际问题，比如，帮助了双河益民社区、新建社区安装指纹采集系统，支援了昌元桂花社区基础设施建设。
三是严格管理，不留空白。人社局在强化党员内在学习的同时，亦通过多种办法加强外在的管理，通过“内外兼修”使每一名党员干部真正合格。加强制度建设，修订了《廉政建设制度》《机关考勤制度》《行政效能问责制度》《重大事项协调决策机制》等机关管理制度和工作纪律制度，完善了党员组织生活细则。加强督查督办，由局纪检监察室和局办公室组成了督办工作小组，对各科室工作完成情况定期进行清理和通报，督促全局各项工作有序进行。加强监督执纪，该局纪检监察室对违反工作纪律和受到举报投诉的同志及时进行约谈教育，同时还对全局二级班子正副职均进行了廉政谈话，将廉政隐患防患于未然。
